遵照领导旨意，在家休养待岗至春节过后，春季学期开始上班，口头委任学校党总支副书记，协助党建工作，从徐正采同志手中接过高二三班的历史教学工作，老师会上的感言获得众多掌声，反映的是老师们的复杂情怀。

从参加新学期第一次校委会和参与班子成员小范围聚餐活动开始，深刻感受到新来的某校长城府很不一般，后来的一系列活动及相关反馈，包括学校接二连三遭遇举报投诉等，都证明了这位同志并非等闲之辈，但是一学期仓皇离去，也说明他的执政并非成功。

学校党总支建设始终难以理顺，主要原因在于引进的管理团队身份不明，既不合规也不合法，至今没能行文明确。但是学校的党组织工作不能停步，在徐书记的领导下，我们先后完成了新一届教代会代表的选举产生、新一届工会委员会的选举产生、学校四个党支部委员会的选举产生、新一届团委书记的选举产生，一切按照法定程序进行，虽有争议和曲折，总体上实现了既定目标，规范了学校的组织建设。但是有关新的年级主任任命、师德标兵的上报等，还是存在校长一言堂的诟病。

按照开发区党工委的文件要求，结合学校发展的时代需要，3月份开始启动示范学校的创建工作，从制定创建总体方案，到明确分工和职责，从整理创建资料到迎接督导评估，一步一步艰难前进，终于在8月份成功接收初评，12月份通过复评，在12月28日获得市教育督导室的文件批复，圆满完成了这一艰巨任务，实现了学校近20年的宏伟夙愿。引进的管理团队基本没有什么作为，中层干部付出了艰苦的努力，党总支与市教育局的有效对接也功不可没。

秋季学期开始前，又有领导多次谈话谈心，劝我离开高中，到初中学校发挥余热，很是想不通，最终没有服从安排。后来感觉到是我们的某些领导私底下向同星集团、主管领导打小报告的结果，所谓的“两个山头”纯粹是一派胡言。坚持走进讲台，履行一名资深高中教师的责任，尽管同学们的成绩忽闪忽闪，我的备课和教学工作从来没有马虎，到元旦放假，高三以来的备课笔记已经接近20万字，明年高考前一定要完成所有的备课笔记，并结集付印，估计字数要接近30万字，我想这是一名普通教师最好的工作证明。

所谓的合作办学一路坎坷，至今不能有效运行，可以说明本身就是一个错误。从2022年8月到2023年12月，一年半的时间，一把手校长换了四个，副校长走了三个，学校的管理和发展毫无进展，一些历史遗留问题根本无法解决，老师们本来就漂浮不定的形态和情绪更加散乱，举报投诉件接连不断，学校发展前途堪忧。

2023年12月31日